Ο καθένας μόνος του μπορεί να κάνει πολύ λίγα, μαζί μπορούμε να κάνουμε τόσα πολλά. Η πρόταση αυτή της Helen Keller αναδεικνύει τη σημασία της συνεργασίας και της ομάδας.
Εφτά ερευνητές από το University of Central Florida και το αμερικανικό Army Research Institute έθεσαν ως στόχο να απαντήσουν στο πολύ απλό ερώτημα: Έχει αποτελέσματα το εταιρικό team building; Μπορεί μία ημέρα δραστηριοτήτων πραγματικά να κάνει τη διαφορά; Σύμφωνα με τη μελέτη «Does Team Building Works» η απάντηση είναι ξεκάθαρα θετική. Για αυτό άλλωστε το team building είναι μία από τις πλέον συχνά εφαρμόσιμες παρεμβάσεις για την ανάπτυξη ομάδων στους σύγχρονους οργανισμούς. Το team building αξιοποιείται πλέον ευρέως και μάλιστα με πολλές διαφορετικές μορφές, οι οποίες περιλαμβάνουν εκτός των άλλων υπαίθριες βιωματικές δραστηριότητες.
Κυριότερα οφέλη που μπορεί να αποκομίσει μία εταιρεία μέσα από το team building:
1. Βελτιωμένη επικοινωνία: Η επικοινωνία είναι ένα κρίσιμο συστατικό κάθε εταιρείας. Το team building μπορεί να βοηθήσει στην ενίσχυση της αίσθησης της εμπιστοσύνης ανάμεσα στους εργαζομένους, διευκολύνοντας και ενισχύοντας την καλύτερη επικοινωνία ανάμεσα στους ανθρώπους της εταιρείας. Οι δραστηριότητες team building που υπογραμμίζουν την επικοινωνία επιτρέπουν στους συμμετέχοντες να βιώσουν τη σημασία της καλής επικοινωνίας και να αναπτύξουν νέους τρόπους επίτευξης της.
2. Ενίσχυση του ηθικού: Όταν οι άνθρωποι γνωρίζουν και εμπιστεύονται τους ανθρώπους με τους οποίους συνεργάζονται, το ηθικό τους ενισχύεται. Σύμφωνα με μελέτες, οι εργαζόμενοι με υψηλό ηθικό είναι κατά 89% πιο πιθανό να καταβάλλουν μεγαλύτερη προσπάθεια και να αφιερώσουν περισσότερο χρόνο στην εργασία τους.
3. Καλύτερη συνεργασία: Όταν οι εργαζόμενοι ανοίγουν νέους διαύλους επικοινωνίας και αισθάνονται άνετα ο ένας με τον άλλον, το αποτέλεσμα είναι η ενίσχυση της συνεργασίας και της ομαδικής δουλειάς. Και η καλύτερη συνεργασία συνεπάγεται καλύτερα επιχειρηματικά αποτελέσματα.
4. Ανάπτυξη ομαδικών ρόλων: Τα μέλη μίας ομάδας έχουν ρόλους που είναι φυσικά προσαρμοσμένοι στην προσωπικότητά τους. Για παράδειγμα, κάποιοι άνθρωποι είναι καλύτεροι στο να εστιάζουν στις φιλοδοξίες και τις επιδιώξεις της ομάδας, ενώ άλλοι είναι πιο αποτελεσματικοί στο να ελέγχουν το τελικό αποτέλεσμα για λάθη. Το team building επιτρέπει σε κάθε μέλος της ομάδας να αναπτύξει τα στοιχεία αυτά στα οποία είναι καλύτερος και να εστιάσει σε αυτά, διευκολύνοντας τα μέλη της ομάδας να βρει το καθένα το χώρο του μέσα στην ομάδα, ώστε ο καθένας να συμβάλλει τα μέγιστα ως μονάδα.
5. Χρόνος για ανάπτυξη δεξιοτήτων: Σε ένα πολυάσχολο εργασιακό περιβάλλον, μπορεί να είναι δύσκολο για τους εργαζόμενους να βρουν χρόνο για να αναπτύξουν νέες δεξιότητες. Ταυτόχρονα, οι managers μπορεί να μην έχουν το χρόνο να ανακαλύψουν πιθανές επιπλέον δεξιότητες και ικανότητες που μπορεί να έχουν οι εργαζόμενοι. Οι δραστηριότητες team building δίνουν την ευκαιρία σε κάθε μέλος της ομάδας να αναλάβει τα ηνία και να αναπτύξει ηγετικές ικανότητες, καθώς και δεξιότητες που σχετίζονται με άλλες περιοχές του επιχειρείν.
6. Βελτιωμένες σχέσεις: Το team building παρέχει τη δυνατότητα στα μέλη της ομάδας να συμμετάσχουν από κοινού σε μία εμπειρία, όπου ο καθένας ξεκινάει από το ίδιο επίπεδο γνώσεων για τη συγκεκριμένη ενέργεια. Η πρόκληση μίας καινούργιας εμπειρίας απαιτεί επίσης από τους εργαζόμενους να συνεργαστούν και να δουλέψουν με μεγαλύτερη εγγύτητα, κάτι που βοηθάει στην ταχύτερη ανάπτυξη των μεταξύ τους σχέσεων.
